Concurso Bialet Masse
La Directora del Grupo de Estudios en Seguridad e Higiene, Esp. Ing. María Gabriella Heguillen, Miguel A. Campos y el Secretario de Cultura y Extensión Universitaria, Lic. Roberto Verna, expusieron el trabajo denominado «Seguridad e Higiene Laboral: Proceso de cambio cultural – Caso Bahía Blanca”.
El mismo se presento en el espacio cultural Islas Malvinas de la ciudad de La Plata, ya que el mismo fue seleccionado en el concurso Bialet Massé.El escrito refleja el trabajo asociativo realizado entre las plantas industriales que participan en el convenio de capacitación en Seguridad para contratistas (Cargill, Central Piedra Buena, DOW, Petrobras, Profertil, Solvay y TGS), y la Facultad Regional Bahía Blanca, desde el año 1998 en forma ininterrumpida, hasta septiembre de 2012 (momento en que se terminó el estudio).
Dicho así, los objetivos generales de tal estudio fueron: realizar un análisis de la evolución del sistema de capacitación, determinar los aportes del sistema desde la perspectiva de las organizaciones que la componen y documentar la experiencia lograda del sistema. Asimismo, los objetivos específicos buscaban indagar en relación al cambio que se generó desde la visión de los trabajadores así como el cambio observado en los trabajadores, en campo, desde la perspectiva de los mandos medios y superiores. De igual modo, se buscó detectar necesidades de capacitación a futuro, generar una propuesta que abarque otras actividades y otros trabajadores y analizar qué aspectos impactan sobre el trabajador dentro del ámbito universitario en la inclusión de actividades de capacitación no académica.
En el estudio se incorporó un recorrido histórico a partir de los inicios del convenio y se profundizó en el análisis de los siguientes ejes: contenidos, utilidad y aplicabilidad de los cursos, creencias y actitudes, mediante encuestas a los trabajadores participantes. Así también se realizó una encuesta a los responsables de Seguridad e Higiene de las plantas para volcar su percepción respecto de la evolución del sistema en estos 14 años de ejecución, y al personal de UTN para poder establecer los cambios producidos dentro de la estructura a partir de tales actividades.
El trabajo recibió un reconocimiento sustentado en el hecho de que el mismo plantea la utilidad de la sinergia virtuosa entre Universidad y Empresa con propuestas para mejorar la capacitación en materia de Salud y Seguridad en el trabajo. Asimismo, el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, en uso de las facultades que le otorga el inciso 18 del ANEXO I Bases y Condiciones, otorga un Reconocimiento Especial por “su originalidad y los aportes a la identificación y análisis de problemas, sobre áreas, sectores y temáticas definidas anualmente como prioritarios” en la agenda de gobierno ministerial.
