Inserción laboral en la Facultad
La Dirección de Graduados Tecnológicos en nuestra Facultad regional, funciona dentro de la Secretaría de Cultura y Extensión Universitaria.
Una de las vías que vinculan a la Facultad con el medio socio productivo, destino natural de sus graduados, es el seguimiento de los mismos. Este proceso coadyuva a retroalimentar los diseños curriculares para la formación de tecnólogos que estén a la altura de las expectativas del mundo del trabajo.
Así, hace un tiempo que en las Facultades de ingeniería se promueve la formación en competencias adicionales a aquellas que se obtienen mediante los contenidos curriculares: comunicación oral y escrita, segunda y tercera lengua, trabajo en equipo, liderazgo, disposición a viajar, aceptación de la diversidad, capacidad de resolución de problemas complejos, desempeño en la incertidumbre y otras. Este tipo de habilidades constituye hoy el calibre “pasa – no pasa” tanto en una entrevista laboral como a la hora de iniciar la propia empresa.
En tiempos en que las redes sociales comienzan a desplazar los currículos impresos, me resulta muy placentero “seguir” a mis ex alumnos por Facebook, LinkedIn, o simplemente por mail. Es particularmente emotivo tomar contacto con profesionales que han pasado por mis clases y enterarme de sus vicisitudes laborales y personales. Por lo general, las respuestas de los graduados incluyen expresiones de reconocimiento hacia su Facultad y buenos recuerdos de sus ex docentes.
Frente a la compleja realidad social que a veces nos abruma, me siento privilegiado de estar en contacto con una legión de jóvenes estudiosos y trabajadores, que sin dudas serán en gran medida parte de la solución a los problemas y brindarán a nuestra sociedad una mejor calidad de vida. Parafraseando el lema de la industria, deseo cerrar estas breves líneas con una frase en homenaje a todos los graduados: “sin tecnólogos, no hay país”.
Dr. Ing. Liberto Ercoli.
Trabajando de manera mancomunada con otras áreas de la Facultad y sus función sustantiva se encuentra el colaborar con el proceso de inserción laboral, realizando las siguientes actividades: brindar información de búsquedas activas y sitios web en donde realizar la carga de currículum; colaborar con empresas en el reclutamiento de RR.HH.; y acercar las empresas a la Facultad para que expongan los perfiles buscados, las capacidades requeridas e información institucional que permita entender sus actividades.
Entendemos que en un mundo cada vez más competitivo se requiere desarrollar aptitudes y generar capacidades para resolver problemas en contextos variables, trabajar en equipos multidisciplinares, comunicarse en forma efectiva, lo cual permite acceder a puestos laborales calificados y con proyección de desarrollo profesional. Por ello la Facultad trabaja en implementar actividades extracurriculares para incrementar la posibilidad de inserción laboral en alumnos y graduados.
Los siguientes alumnos y graduados de la Facultad se han incorporado al equipo de trabajo de las siguientes empresas en forma permanente o eventual:
GRUPO TECHINT: Noelia Atler, próxima a graduarse en LOI; Diego Hernán Alegre y Manuel Santiago estudiantes de Ingeniería Electrónica que realizaron prácticas de verano en empresas del Grupo Techint.
CALFRAC WELL SERVICES ARGENTINA S.A: Hernán Andrés Dello Russo, Leonardo Daniel Asad y Emiliano Rodriguez Suarez, graduados de Ingeniería Mecánica. Fueron contratados por la empresa.
CERVECERÍA Y MALTERÍA QUILMES: Francisco Barrios, próximo a graduarse de LOI, fue contratado por la empresa.
Compartimos algunas de las experiencias y anécdotas de alumnos y graduados de nuestra Facultad, respecto al servicio de inserción laboral y sus vivencias en los procesos de selección:
Noelia Atler: “Ingresé a Ferro Expreso Pampeano el 3 de Enero del 2014. El proceso de selección comenzó en el año 2012 luego de inscribirme en una convocatoria de pasantías educativas de verano. El primer paso fue realizar una evaluación de conocimientos matemáticos y de comprensión de texto, ambos realizados en forma on- line..
Antonella Punta: “Tuve oportunidad de participar en un reclutamiento de Malteria Uruguay SA que se realizó dentro de las instalaciones de la UTN-FRBB, donde me pude postular para la vacante vigente “Pasante de Ingeniería”. Quedé seleccionada para realizar dicha pasantía en la ciudad de Nueva Palmira, Uruguay. El primer contacto fue por vía telefónica. Luego me comunicaron que quedé preseleccionada y que debería viajar a Uruguay (Nueva Palmira) para tener una entrevista personal con gerente/ supervisor del área Ingeniería. En cuanto a mi experiencia en Maltería Uruguay, quisiera agradecer tanto a la compañía como a la Universidad Tecnológica Nacional Bahía Blanca. ”
Leonardo Asad: “SoyIng. Mecánico, tengo 24 años y me recibí en Diciembre del 2013. Actualmente me encuentro trabajando en una empresa de servicios petroleros llamada CalfracWellServices, con base en Neuquén. Gran parte de los conocimientos adquiridos en la universidad los vi reflejados en el trabajo que realizo. El proceso de selección consistió en dos entrevistas, una vía Skype, y la otra fue presencial en Bahía Blanca. La entrevista presencial, consistía en entrevistas individuales con los líderes de RR HH de la compañía, luego un examen escrito y oral de inglés, y también una entrevista en inglés”
Diego Alegre: Ingeniería Electrónica : “ Actualmente estoy trabajando en Ferroexpreso Pampeano S.A. (Grupo Techint), ingresé a la misma en el año 2014. Me enteré de la búsqueda a través de Internet y el proceso de selección consistió en dos test iniciales que debían realizarse en un tiempo determinado. Luego se pasa a una segunda donde se realizan actividades de forma individuales y otras grupales. Considero de suma importancia mantenerse el en contacto con la universidad y compañeros. La universidad es en donde comienzan los cambios. Uno debe mantenerse ligado a esta y mantenerse en carrera académica. ”
Hernan Dello Ruso: 24 años, Ingeniería Mecánica: “ Mi experiencia de estudiar en UTN fue muy buena, el ámbito es muy agradable y hace llevadero el cursado de las diferentes materias. Actualmente estoy trabajando en Calfrac Well Services, ingresé a la empresa el 25 de marzo de 2014. Mi trabajo tiene relación directa con el titulo ya que trabajo en el área de mantenimiento, el proceso de selección fue primero una entrevista telefónica y luego una entrevista presencial.”
